"Sie sicher im Spannungsfeld von Anspruch und ökonomischer Realität zu begleiten ist unsere Profession."

Organisationsentwicklung
Projekt- und Changemanagement

Veränderung liegt in der Luft

  • Neue Anforderungen bringen Ihre Angebotsstruktur und Leistungsprozesse an die Grenzen.
  • Boxenstopp! Vorhandene Strukturen und Prozesse auf ihre Zukunftstauglichkeit überprüfen und anpassen.
  • Sie sind gewachsen und plötzlich ist alles anders: Steuerung, Verantwortlichkeiten und das Miteinander scheinen nicht mehr zu passen!
  • Es klemmt im Team. Nichts läuft mehr rund.
  • Einfach ist anders! Eine neue Führungsebene entsteht oder ein ehemaliges Teammitglied wird Führungskraft.
  • ALLES KLAR! ABER WIE? Sie wissen, was zu tun ist, aber Sie verfügen nicht über die notwendigen Ressourcen, es anzugehen.

Systemische Organisationsentwicklung

Ein systematischer Veränderungsprozess sollte so einfach wie möglich sein, aber nicht einfacher.

  • 1

    Thema klären

    Das erste Knopfloch entscheidet

  • 2

    Thema bearbeiten

    Strukturiert und beweglich zum Ziel

  • 3

    Thema abschliessen

    Den Erfolg auf dauerhaft stellen

Trainings

Erfolgreiche Veränderungen fallen nicht vom Himmel

Unsere maßgeschneiderten Trainingsprogramme sorgen für die notwendigen Veränderungskompetenzen in Ihrem System.

Arbeitsweise:


  1. Klärung des Trainingsbedarfs

  2. Entwurf des Trainingskonzepts

  3. Abstimmung

  4. Durchführung

  5. Gemeinsame Auswertung


Im Kontext systemischer Organisationsentwicklung bieten wir Trainings in Projekt- und Changemanagement, sowie den Schlüsselkompetenzen Führung, Teamarbeit und Kommunikation an.

  • Führung im Dialog
  • Führung durch Ziele
  • Projektideen umsetzen
  • Beteiligungsmodelle
  • Umgang mit Widerstand
  • Prozesse gestalten
  • Moderation von Konflikten
  • Typologie der Persönlichkeit
  • Feedback geben
  • Besprechungsmoderation
  • Workshops gestalten

Der Fokus unserer Trainings liegt in der praktischen Nutzbarkeit für die Organisation. Gerne stimmen wir mit Ihnen ab, welche Kompetenzen Sie an welchen Stellen weiterbringen.

Einzelcoaching

Sich selbst erkennen und entwickeln

Wir begleiten Fach- und Führungskräfte im Einzelcoaching.

  1. Klärungs- und Kennenlerngespräch mit Auftraggeber-, Coachee und Berater
  2. Coachingsitzungen
  3. Halbzeit-Feedback-Gespräch mit Auftraggeber-, Coachee und Berater
  4. Coachingsitzungen
  5. Abschlussgespräch mit Auftraggeber-, Coachee und Berater

Profil

Gemeinsam in der Ewert & Ege GbR

Wir sind zwei systemische Berater, die ihre unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen zusammengelegt haben, um herausfordernde Veränderungsprozesse im Team zu begleiten.

  • Heike Ewert

    Seit 2002 begleite ich Organisationen, Führungskräfte und Teams bei Veränderungen.

    Dafür bringe ich neben meinen Studien (Sozialpädagogin und Betriebswirtin) und anerkannten Aus- und Weiterbildungen, berufliche Erfahrung aus verschiedenen Branchen und Unternehmens-Kulturen mit: Als Kursleiterin und Trainerin eines großen Weiterbildungsinstitutes, Projektleiterin und Beraterin von Planungsprozessen im öffentlichen Bereich und als Personal- und Marketingleiterin eines mittelständischen Unternehmens in der Energiebranche.

    Meine Arbeit ist geprägt vom Respekt gegenüber den Menschen und Ihren Lebenswirklichkeiten.

    Klarheit schaffen und meine Kunden dabei zu unterstützen, nicht nur an Symptomen zu arbeiten, sondern Lösungen für Probleme zu finden – darauf achte ich.

    Meine Familie, Reisen und mein Rennrad sorgen für den passenden Ausgleich.


    siehe auch:
    ewert-psc.de

  • Christian Ege

    Geprägt durch meine schwäbischen Wurzeln, meinem Studium der Verwaltungswissenschaften und diversen Weiterbildungen, stehe ich für einen professionellen und gleichzeitig sehr pragmatischen Ansatz, Herausforderungen in Lösungen zu verwandeln.

    Seit 2007 verbinde ich meine 10-jährige Erfahrung als Projektleiter bei einer süddeutschen Großbank erfolgreich mit meiner Berufung, die geplante Entwicklung von Organisationen und Menschen zu unterstützen.

    Ich bin überzeugt, dass man ambitionierte Ziele verfolgen und dabei die Menschen im Blick behalten kann. Ich bin auch überzeugt, dass man die Zukunft vor allem optimistisch und humorvoll angehen sollte. Insbesondere dann, wenn sie gut werden soll. So arbeite ich, und so lebe ich.


    siehe auch:
    christian-ege.com

Kontakt

Veränderung beginnt hier